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Engagement sociétal

L'index égalité Femme/Homme

Chez FÖRCH, la diversité est une source d’épanouissement, de richesse personnelle et collective. Nous considérons qu’elle agit comme un levier de performance dans l’entreprise.

Dans le cadre de l’égalité Femme/Homme, FÖRCH s’engage au quotidien, afin que les conditions salariales des deux sexes s’inscrivent dans une stricte égalité.

L’aboutissement de cette volonté permanente et continue nous permet d’obtenir une note plus qu’honorable dans le cadre de l’index égalité Femme/Homme (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019).

En effet, pour cette année, notre scoring est de 86/100.

Cet Index comporte 5 indicateurs, et voici le détail des notes obtenues :

1 - Indicateur d’écart de rémunération : 36/40

2 - Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

3 - Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15

4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10